ประโยชน์และความท้าทายของความขัดแย้ง

ดังที่เราได้พูดคุยกันในมุมมองแบบดั้งเดิมของความขัดแย้ง หลายคนมักคิดว่าความขัดแย้งทั้งหมดเป็นสิ่งที่ไม่ดี และควรกำจัดหรือหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายทั้งหมด ในทางตรงกันข้าม มีบางสถานการณ์ที่ ความขัดแย้ง ในระดับปานกลางอาจช่วยให้เกิดพลังงานและโฟกัสไปที่งานได้ ตัวอย่างเช่น ความขัดแย้งอาจนำไปสู่การค้นหาแนวคิดใหม่และกลไกใหม่เพื่อแก้ปัญหาขององค์กร นอกจากนี้ยังสามารถกระตุ้นแรงจูงใจของพนักงานในกรณีที่พนักงานรู้สึกว่าจำเป็นต้องเก่ง และเป็นผลให้ผลักดันตนเองเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน

โพสต์โดย : หนอ เมื่อ 22 พ.ค. 2566 12:21:49 น. อ่าน 94 ตอบ 1