การประเมิน

เครื่องมือที่ใช้ในการประเมินพฤติกรรมของผู้บริหารนั้นอาศัยทักษะการรับรู้ที่อธิบายไว้ข้างต้น เช่น ความคล่องตัวทางจิต การวางแผน การจัดองค์กร การยับยั้งชั่งใจ และอิสรภาพจากการรบกวนสมาธิ การทดสอบที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย ได้แก่ Word Fluency Task, Stroop Test, Wisconsin Card Sorting Test และ Trail Making Test การขาดดุลการทำงานของ ผู้บริหาร อาจเกิดขึ้นเป็นผลมาจากสภาวะทางระบบประสาทหลายประการ รวมถึงการบาดเจ็บที่สมอง โรคทางระบบประสาท รวมถึงภาวะสมองเสื่อมส่วนหน้า โรคหลอดเลือดสมอง ตลอดจนความผิดปกติทางจิตเวชและพัฒนาการจำนวนหนึ่ง รวมถึงโรคย้ำคิดย้ำทำ กลุ่มอาการทูเรตต์ โรคซึมเศร้า โรคจิตเภท โรคสมาธิสั้น ออทิสติก และการเสพติด

โพสต์โดย : หนอ เมื่อ 13 ก.ย. 2566 16:26:29 น. อ่าน 96 ตอบ 0